Externes Personalmanagement - Externe Personalabteilung

  • Übernahme der operativen Personalarbeit von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis
  • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften nach zeitgemäßen Kriterien, abgestimmt auf das schwierige Marktumfeld
  • Unterstützung und Beratung von Geschäftsleitung und Führungskräften bei allen Personalthemen
  • Coaching und Entwicklung von internen HR-Mitarbeitenden
  • pragmatische Strukturierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
  • Einführung zeitgemäßer HR-Instrumente wie Feedbackprozesse, strategische Entgeltentwicklung, Personalentwicklungsplanung
  • Beratung in der Führung von (schwierigen) Mitarbeitern
  • Faires Trennungsmanagement
  • Zeugnisservice

Für wen?

  • Kleine Unternehmen, die keine eigene Personalabteilung haben
    • Abdeckung aller Aufgaben von der Personalleitung bis zur Sachbearbeitung (keine Entgeltabrechnung)
  • Mittelständische Unternehmen bis ca. 150 Mitarbeitende 
    • Sie haben keine interne Personalleitung und möchten die über die abgewickelten verwaltenden Aufgaben hinaus wertschöpfende, zeitgemäße und am Endkunden ausgerichtete HR-Kompetenz flexibel zukaufen
  • Alle Unternehmen, die einzelne Routine-Aufgaben, wie z. B. Zeugnisse schreiben, im Sinne einer verlängerten Werkbank auslagern möchten um sich auf Kernprozesse konzentrieren zu können (keine Entgeltabrechnung)

Branchen und Regionen

  • Branchenschwerpunkte liegen im Metallbereich, IT, Banken & Finanzdienstleistungen, Maschinenbau, Healthcare, jedoch offen für alle Branchen
  • Im Raum Nürnberg/Regensburg/Ingolstadt und mit Remote-Anteil auch München

Ihr Vorteil

  • Ihre Konzentration auf die Kernkompetenzen
  • Ihr Zugang zu Expertenwissen schafft messbaren Mehrwert
  • Ihre zeitliche Entlastung 
  • Maximale Flexibilität. Sie zahlen, was Sie brauchen

 

 

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