Über mich

Meine Ausbildung

  • Personalfachkauffrau (IHK)
  • Organisationsentwicklung und Change Management (zertifizierte Beraterausbildung, Team P)
  • Ausbildereignungsprüfung
  • „Agile Trends der Führung und Organisation“ (Dr. Holger Sobanski, Team P)
  • HR, Organisation & Change im Zeitalter der Komplexität“ (Niels Pfläging)
  • Begleitung zahlreicher Führungskräftetrainings
  • Haufe-Webinare, Vorträge und andere Wege „digitalen Lernens“ (Microlearning)
  • Selbststudium ("Reinventing Organizations" von Frédéric Laloux, "Komplexithoden" von Niels Pfläging, "Haltung entscheidet" von Martin Permantier, etc.)

Meine Erfahrung

HR Expertise

  • Über 25 Jahre Erfahrung im Personalmanagement als HR Managerin, Personalreferentin, HR Business Partnerin und Sachbearbeiterin
  • Im Mittelstand und kleinen Konzerneinheiten als Generalistin
  • Seit 2007 selbständig
  • Über 20 Jahre Erfahrung in der Personalführung

 

Was kann ich sonst noch bieten?

  • Gutes Arbeitsrechts-Knowhow
  • hohe IT-Affinität und ausgeprägter persönlicher Digitalisierungsgrad
  • analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
  • Menschenkenntnis und Kommunikationsstärke
  • agiles Mindset
  • lebenslanges Lernen

 

Referenzprojekte

Veränderungsprojekte

  • Begleitung Betriebsübergänge nach 613 a BGB und dabei Harmonisierung der Beschäftigungsbeding­ungen
  • Begleitung von Werksschließungen/Verlagerungen 
  • Reorganisation des Bereichs Personal 
  • Verschiedene Personalabbauprojekte
  • HR-seitige Begleitung von Reorganisationen

HR-Strukturen und -Prozesse

  • Einführung, Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen, z. B. hausinterne Workflows (diese auch HR-übergreifend), e-payslip, Zeiterfassungssysteme
  • Neustrukturierung und Optimierung von Personalkostenplanungen (Excel)
  • Effizienzsteigerung in der Personalverwaltung
  • Konzeption und Einführung neues Bonusmodell (geänderte regulatorische Anforderungen Bank)
  • Einführung jährliche Entgeltrunden
  • Outsourcing Entgeltabrechnung
  • Überarbeitung von Standard-Arbeitsverträgen
  • Verhandlung von Betriebsvereinbarungen
  • Einführung Kurzarbeit und Zeiterfassung für Mobilarbeit unter Corona-Bedingungen
  • Einführung von betrieblichen Altersvorsorge-Systemen

Personalentwicklung

  • Initiierung und Begleitung von Leadership Trainings und Talent Workshops
  • Einführung Mitarbeitergespräche und Feedbackkultur inkl. Trainings und Workshops

 

Detaillierte Informationen und Referenzen gerne auf Anfrage.

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