zeitlich befristete Übernahme von HR-Positionen bis zur internen Wiederbesetzung (Vakanzüberbrückung)
selbständige Übernahme der Personalarbeit während Elternzeit und Krankheit
HR-seitige Begleitung von Veränderungsprozessen wie Fusionen, Betriebsübergängen, Werksschließungen oder Restrukturierungen
Übernahme von zeitlich befristeten HR-Projekten oder -Aufgaben
Management auf Zeit
Selbständige Übernahme von definierten Aufgaben bei zeitlich befristeten überdurchschnittlichen Schwankungen im Personalbedarf (Up-/Downsizing)
Für wen?
Mittelständische Unternehmen bis ca. 300 Mitarbeitende bei Ausfall Ihres Personalmanagers
Größere Unternehmen, die zeitlich befristet HR-Aufgaben extern vergeben auf Personalreferenten- bzw. Business Partner-Level für definierte Einheiten oder kleine Standorte
Branchen und Regionen
Branchenschwerpunkte liegen im Metallbereich, IT, Banken & Finanzdienstleistungen, Maschinenbau, Healthcare, jedoch offen für alle Branchen
Im Raum Nürnberg/Regensburg/Ingolstadt und mit Remote-Anteil auch München
Ihr Vorteil
Ihre Konzentration auf die Kernkompetenzen
Ihr Zugang zu Expertenwissen schafft messbaren Mehrwert
Ihre zeitliche Entlastung
Maximale Flexibilität. Sie zahlen, was Sie brauchen